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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人力資源部的行政管理工作和規(guī)章制度制定，審核并修改部門(mén)《崗位職責(zé)》、《勞動(dòng)合同書(shū)》、《員工手冊(cè)》及相關(guān)行政人事部表格等，

2、負(fù)責(zé)制定、修改酒店組織結(jié)構(gòu)圖、年度工資方案和標(biāo)準(zhǔn)、年度人員編制及預(yù)算。

3、定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理審核并修訂酒店的部門(mén)制度與《操作程序》，以確保每項(xiàng)工作及任務(wù)，組織進(jìn)行卓有成效的工作技能及知識(shí)培訓(xùn)。

4、組織并實(shí)施全酒店的年度任職資格考評(píng)、工作表現(xiàn)評(píng)估，對(duì)有潛力的后備人員進(jìn)行選拔，并對(duì)目前在職人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。

5、制定酒店長(zhǎng)期的人才儲(chǔ)備及招聘計(jì)劃，并采取有效的方法及途徑，以保證酒店能夠及時(shí)選拔合適人才來(lái)適應(yīng)酒店的發(fā)展及要求。

6、參與制定酒店的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展制定年度及長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，制定有效方案并監(jiān)督其實(shí)施效果。

7、建設(shè)企業(yè)文化的宣貫與推動(dòng)，凝聚與引導(dǎo)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，激勵(lì)員工的工作積極性。

8、組織開(kāi)展員工文體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活。

9、負(fù)責(zé)酒店日常的行政、后勤、環(huán)衛(wèi)、安全等方面的管理與服務(wù)

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，40歲以下；

2、3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有高星級(jí)酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、熟悉政府相關(guān)法規(guī)及企業(yè)管理模式與用人機(jī)制，具有全新的現(xiàn)代企業(yè)管理理念；

4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)， 對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)；

6、具有較好的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、很強(qiáng)執(zhí)行能力；

8、很強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任心。