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1、根據人力資源需求規劃，務實、正確制定或修定招聘計劃。

2、根據人力資源規劃與招聘計劃，選擇適合的招聘渠道（網絡招聘、內部競聘、現場招聘、熟人引薦、獵頭公司、校園招聘等）。
3、動態維護招聘平臺正常運行；動態更新、發布招聘需求信息，確保公司招聘信息及時、正確、有效。
4、根據招聘計劃，動態篩選簡歷信息，正確甄別邀約人員（以經理級別以下員工為主）。
7、及時電話邀約，確定初試人員及初試時間。
8、有效實施新員工入職崗前培訓。
9、做好新員工入職后的定期訪談，及時了解新員工的思想動態，并正確記錄，客觀反饋，為決定去/留提供理性依據。
10、配合部門經理做好新員工試用期的考察工作，為決定去/留提供理性依據
11、完整、正確收集入職員工入職資料（身份證、戶口本、學歷證、資格證、解除勞動關系證明），及時引導入職員工正確辦理入職手續。
12、及時正確簽定、續簽、解除、終止員工勞動合同，實現用工合理、合法。
13、及時正確簽定、續簽員工保密協議。
14、完成領導交辦的其他事項。
任職資格：
1、年齡28-35歲，大專以上學歷，三年以上工作經驗。
2、積極主動，團隊協作能力強。