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工作職責:
1、為業務部門提供全面的人力資源支持:與各部門負責人合作，從專業角度推動人員需求分析、人才選拔、員工發展、能力培養、績效管理、薪酬福利政策宣貫等工作，通過定期的人才盤點，發現和發展關鍵人才，以支持業務持續增長;
2、根據公司經營戰略和業務目標，進行業務團隊考核指和激勵體系設計及調整，開展公司績效考核、激勵方面的相關政策制度的宣貫與講解;落實跟進各職級人員年度責任合同書、激勵協議的簽訂工作，開展試用期、見習期、例行周期性績效考核、干部晉升考核管理工作，促進員工個人與組織績效持續提升;
3、落實公司各類人力資源管理制度和規定，并根據公司經營戰略、業務發展變化、外部環境變化等，修正、完善人力資源管理體系;
4、定期進行員工訪談，包括日常員工訪談、關鍵崗位任職者訪談以及離職面談等，從中提取出可以提升服務團隊人效和滿意度的機會點，并實施改善;
5、負責完成營銷HRBPleader交辦的事宜。
任職資格:
1、統招本科（985/211）及以上學歷優先，人力資源、市場營銷、工商管理等；
2、具備較強的抗壓能力、溝通表達能力及邏輯思維能力；
3、有營銷板塊人力工作優先考慮，日化、快消、制造業公司經驗優先。