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崗位職責：
1、深入了解所支持業務部門的戰略規劃、業務流程和團隊架構，與業務負責人建立緊密的合作伙伴關系，為業務決策提供有效的人力資源專業建議；
2、協助業務部門制定年度人力資源規劃，包括人員編制、人才需求預測、員工培訓與發展計劃等，確保人力資源規劃與業務發展目標相匹配；
3、參與業務部門的日常管理會議，關注業務動態和員工需求，及時發現并解決人力資源相關問題，如員工績效波動、團隊協作不暢等；
4、協助業務部門進行組織設計和優化，根據業務發展需要調整部門架構和崗位職責，提高組織運行效率；
5、負責業務部門的人才招聘與選拔工作，與招聘團隊合作制定招聘計劃，明確崗位要求，參與面試流程，確保招聘到符合業務需求的高素質人才；
6、關注員工的職業發展，為員工提供職業規劃指導，設計個性化的發展路徑，幫助員工提升能力，實現職業目標。定期組織員工績效評估，根據評估結果制定針對性的績效改進計劃，激勵員工持續提升績效；
7、建立和完善業務部門的績效管理體系，與業務負責人共同制定績效指標和目標值，確保績效考核的公平性、合理性和有效性。定期對績效數據進行分析，為業務部門提供績效改進的建議和措施。
任職要求：
1、本科及以上學歷，具有10年以上人力資源工作經驗，至少5年以上 HRBP 工作經驗，有業務部門工作經驗優先。英語可以作為工作語言優先；
2、熟悉人力資源管理六大模塊，精通招聘、培訓、績效管理等核心模塊的操作流程和方法。掌握組織設計、人才發展、員工關系管理等方面的專業知識和技能；
3、具備良好的數據分析能力，具備較強的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的員工和業務部門進行有效的溝通和協作；
4、擁有敏銳的洞察力和問題解決能力，能夠快速發現業務部門中的人力資源問題，并提出切實可行的解決方案。具備較強的抗壓能力和應變能力，能夠在復雜多變的工作環境中應對各種挑戰，確保工作的順利開展；
5、高度認同公司企業文化，具備良好的職業道德和職業操守。