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崗位職責：
1、根據公司發展戰略，參與并制定符合公司發展要求的人力資源戰略,
2、根據業務策略規范、組織管理要求，完善公司人力資源管理體系并推動實施;
3、逐步完善公司現有規章制度，監督各項制度及規范的執行;
4、負責公司招聘管理工作，并完善公司招聘體系，達成招聘任務;
5、負責完善并規范公司現有包括培訓、勞動關系在內的其他模塊工作；
6、配合并支持公司行政后勤管理戰略，推動整體企業文化建設、團隊建設，組織開展各項活動，推動公司理念及企業文化形成;
7、總經辦及中心要求的其他臨時工作。
任職條件
1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源、企業管理學、行政管理或相關專業；
2.工作經驗：5年以上同等崗位經驗，具備一定的戰略統籌能力，并有效落定和推動的經驗，有體系建設和組織搭建經驗優先；
3.知識/技能：
（1）熟悉企業的人力資源管理規章制度和國家的相關法律法規；
（2）了解行業內人才市場現狀以及人力資源管理流程；
（3）熟悉各崗位用人標準，掌握招聘面試技能；
（4）業務人力BP能力，熟悉流程建設和管理；
（5）人際理解與溝通能力：能夠把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等，具備良好的溝通協調、商務洽談能力。