工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人事行政規(guī)章制度的完善與優(yōu)化實施,確保員工遵守公司規(guī)章制度。
2、制定并實施人事行政管理策略與計劃,策劃執(zhí)行全面的人才招聘計劃,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定招聘計劃并開展各種招聘活動,并與各部門協(xié)調(diào),確保招聘效果。
3、負(fù)責(zé)員工薪酬績效管理工作落地執(zhí)行。
4、管理員工關(guān)系,員工入力調(diào)轉(zhuǎn)及社保基礎(chǔ)人事工作。妥善處理員工投訴、糾紛等問題,維護(hù)公司和員工的良好關(guān)系。
5、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:(年輕力,創(chuàng)新力,自驅(qū)力,學(xué)習(xí)力,有事業(yè)心、綜合素質(zhì)高)
1、35歲以內(nèi),大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,要求至少2-3年左右制造型企業(yè)的人力資源管理認(rèn)知經(jīng)驗。
2、熟悉國家和地方勞動法規(guī)政策,具備人才招募、員工培訓(xùn)、績效管理等方面的豐富經(jīng)驗,能夠妥善處理各類勞資糾紛,精通工廠行政 管理,包括固定資產(chǎn)管理、工傷管理、勞動紀(jì)律監(jiān)督、會議管理、商務(wù)接待及公司后勤保障管理等工作。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神,能夠與相關(guān)部門協(xié)調(diào),妥善處理員工關(guān)系。與當(dāng)?shù)卣块T保持良好的溝通,組織好工廠各項文體類活動,豐富員工的業(yè)余生活。
4、具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神與團(tuán)隊合作意識,工作細(xì)心、耐心,原則性強(qiáng),工作條理性強(qiáng)。
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)


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