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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司貨代業(yè)務(wù)線的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，確保人力資源策略與公司整體戰(zhàn)略保持一致。
- 深度參與貨代業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略制定過程，通過深入了解業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源支持。
- 主導(dǎo)績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施，包括但不限于績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)建立及反饋機(jī)制搭建等，以實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。
- 管理并優(yōu)化薪酬福利體系，確保其公平性、競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)性，同時(shí)符合公司成本控制要求。
- 構(gòu)建和諧的組織文化，促進(jìn)員工關(guān)系管理，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度。
- 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，識(shí)別潛在問題并提出解決方案，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門高效運(yùn)作。
【任職要求】
- 具備6年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于貨代行業(yè)的人事管理工作。
- 擁有本科及以上學(xué)歷。
- 對(duì)績(jī)效管理和薪酬設(shè)計(jì)有深刻理解，并具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
- 熟悉貨代行業(yè)的業(yè)務(wù)流程和市場(chǎng)環(huán)境，能夠快速準(zhǔn)確地把握業(yè)務(wù)需求。
- 具備敏銳的商業(yè)洞察力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效推進(jìn)人力資源政策在業(yè)務(wù)層面的落實(shí)。
- 良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能夠基于數(shù)據(jù)做出決策并提出改進(jìn)措施。