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工作職責
1、了解對應部門的戰略和痛點，理解業務與人員發展狀況，評估并明確組織發展對HR的需求，為業務部門提供專業的全方性建設方案并推動實施；
2、協助根據公司人力資源規劃和相關規定，實施招聘計劃，推動人才梯隊建設；
3、協助推動人才盤點、績效管理、職級晉升以及薪酬激勵等落地，識別關鍵問題并提供有效解決方案。
4、深入了解員工心理動態，與員工形成高效互動，擴展溝通渠道，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
5、負責公司企業文化在業務團隊中的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力；
6、其他上級交代的相關任務。

任職資格
1、本科及以上學歷，需具備至少8年HRBP經驗；
2、熟悉人力資源的流程體系，了解人力資源六大模塊，熟悉1到2個模塊；
3、具備業務的體感和視角，能由外而內的推動HR工作的執行落地，能有效的配合業務伙伴進行工作開展；
4、具備優秀項目管理能力，能整合資源與他人合作達成結果；
5、具備優秀的自我成就導向、自我驅動意識、善于分享、能有效驅動團隊成長。