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職責(zé)描述: 1. 根據(jù)公司HR政策以及國家的法律法規(guī)，負責(zé)完善所在國家的HR制度、流程和規(guī)則，并按要求執(zhí)行。 2. 負責(zé)所在國家的組織架構(gòu)設(shè)計、崗位和編制規(guī)劃，部門職務(wù)說明書編寫及職位評估。 3. 根據(jù)年度編制規(guī)劃，設(shè)計人才地圖，負責(zé)本地招聘渠道開發(fā)，招聘計劃編制，并按要求完成招聘指標。 4. 負責(zé)本國培訓(xùn)需求分析、年度培訓(xùn)計劃編制及培訓(xùn)活動的實施與評估。 5. 貫徹和執(zhí)行公司的薪酬福利和考核管理政策，負責(zé)本地薪酬福利和績效管理制度及具體執(zhí)行實施。 6. 負責(zé)組織所在國家的敬業(yè)度或滿意度調(diào)查和結(jié)論應(yīng)用，建設(shè)良好的企業(yè)文化環(huán)境。 7. 負責(zé)處理所在國本地和中方員工日常管理。 8. 負責(zé)本地HR隊伍建設(shè)、培養(yǎng)和部門內(nèi)部工作指導(dǎo)和管理。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、有5年及以上中大型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作，其中2-3年的海外人力資源工作經(jīng)驗。 3、英語CET-6以上，俄語、西語、葡語、法語等語種可作為工作語言； 4、具備良好的溝通表達能力、協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強。 5、接受外派常駐。