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職責描述： 年度培訓計劃與預算管理： 制定并管理公司年度培訓計劃及預算。 培訓需求分析與項目策劃： 深入調(diào)研培訓需求，結(jié)合業(yè)務(wù)目標與員工職業(yè)發(fā)展路徑（職業(yè)文化線條管理），策劃并設(shè)計有效的培養(yǎng)方案及在崗培訓項目。 培訓平臺與資源管理： 負責公司培訓學習平臺的日常運營、內(nèi)容維護與優(yōu)化，提升平臺使用體驗與效能； 管理培訓資源（場地、設(shè)備、物料等），建立并維護內(nèi)部講師（師資）隊伍，推動講師認證與發(fā)展； 編寫、維護相關(guān)培訓制度與流程文件。 培訓項目執(zhí)行與交付： 根據(jù)培養(yǎng)方案，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，高效組織并落實各類培訓活動，確保培訓順利進行。 培訓效果評估與文化氛圍建設(shè)： 實施培訓效果評估（包括反應(yīng)層、學習層、行為層及結(jié)果層），分析數(shù)據(jù)并持續(xù)改進；策劃并組織學習活動（如知識分享、學習社群、技能競賽等），積極營造和推動公司學習文化與培訓氛圍。 專項項目管理： 主導或參與關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目、資質(zhì)認證體系搭建與運營、新員工培訓等項目。 任職要求： 3年以上企業(yè)培訓工作經(jīng)驗，有制造業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先。 具備培訓學習平臺（LMS）的管理與運營經(jīng)驗。 具備策劃和組織學習活動、營造積極學習文化氛圍的實際經(jīng)驗。 精通Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）；具備基礎(chǔ)的圖文、視頻編輯能力（用于制作/優(yōu)化培訓宣傳材料、微課等）。 有員工職業(yè)發(fā)展通道管理相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先 有在崗培訓體系設(shè)計與實施經(jīng)驗者優(yōu)先； 有搭建或運營崗位資質(zhì)認證體系的經(jīng)驗者優(yōu)先。