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工作職責:
1、協助制定本部門的工作目標和工作計劃、預算，并在獲準后監督落實；
2、組織制定和完善人力資源各項制度，包含但不限于招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等，并監督落實；
3、負責制定全年招聘計劃并組織實施，包括招聘渠道管理、招聘效果分析等；
4、負責設計培訓體系，統籌新員工入職培訓、技能提升及管理能力培養、規劃員工職業發展路徑等；
5、負責設計薪酬福利政策，編制年度薪酬福利調整方案，確保競爭力和公平性；
6、負責制定績效管理制度并監督實施，組織考核評價與結果審定等；
7、負責用工合規與風險控制，處理勞動爭議、員工投訴及勞動糾紛預防，確保人力資源政策符合勞動法規；
8、能夠跨部門、跨體系溝通協作，支持業務部門人力資源需求；
9、以上職能至少可以熟練操作2個模塊。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷，數學、心理學、管理學、理工科等相關專業，較強的溝通表達能力；
2、5年以上人力資源工作經驗，2年以上同崗位工作經驗，抗壓能力強；
3、熟悉人力資源全模塊，對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，具有戰略、策略化思維；
4、熟悉國家及地方勞動法律法規、政策；
5、具有醫藥、制造業等實體行業人力資源管理經驗優先；
6、英語聽說讀寫流利優先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護