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負責寧波溫州臺州區域內15家門店HRBP相關工作（base溫州或者寧波均均可） 1、業務戰略伙伴：?? 深入理解門店的業務模式、運營流程和業績目標，診斷團隊在組織方面的需求，提供有針對性的HR解決方案。 2、人才招聘與配置：?? 全面負責區域內門店招聘工作，確保快速、精準地為門店配置優質人才，滿足業務發展需求。 3、??員工賦能與成長：?? 推動門店員工的入職引導、在崗培訓與發展，協助區域經理進行人才盤點和繼任計劃，關注核心關鍵人才的識別與培養。 4、??績效管理與激勵：實施績效管理流程，確保績效體系有效驅動業務結果。有效宣導和執行薪酬激勵政策，提升員工積極性。 5、員工關系與企業文化：?? 有效處理員工咨詢與突發事件，成為員工值得信賴的伙伴。主導區域文化建設和員工活動，提升團隊凝聚力和員工敬業度。 ??任職資格要求：?? ??1、本科及以上學歷，??3年以上人力資源工作經驗，其中至少1年以上HRBP經驗，有零售行業、多門店支持經驗者佳。?? 2、??對零售業務有濃厚的興趣和快速的學習能力，能迅速理解業務邏輯和痛點，具備業務視角和經營意識。 3、 熟練掌握招聘、培訓、績效、員工關系等HR各模塊知識，并能靈活運用、整合為業務解決方案。 4、?? 具備出色的溝通協調能力、說服力和人際交往能力，能夠與一線員工、門店管理者及區域/總部領導進行有效溝通，推動工作落地。